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位置/首页 —— 访谈 —— 员工是否体现价值是决定去留的根本
员工是否体现价值是决定去留的根本
【会言慧语】美国马萨诸塞州旅游局驻华办事处中国区总监闫帅
査章维  发布时间:2017/5/27 16:21:24

美国马萨诸塞州旅游局驻华办事处中国区总监 闫帅



◆  在会展行业迅猛发展的时候,会创造更多的用人机会,这也是造成人才流动流失的原因。员工的忠诚度、价值观等有所变化,都会使得员工的心态不平衡。


◆  在企业衡量人才履职新岗位的时候,有没有真正的去看这些人是否能够驾驭这些职位。恰恰是这些升职机会给了这些没有准备好的人,如此容易造成人才流失。我认为这是从人才技能方面来衡量。另外一个很重要的因素是人的态度。正所谓态度决定一切,如果员工的工作态度端正,就是值得企业留住和培养的人才。衡量人才时,其态度是价值观和人性的外显,如果这个人态度端正,那么他的职业发展潜力是可以肯定的,对于企业的发展就有益。反之,如果这个人的价值观不正确,那么这个人不值得花大价值保留。因此我认为甄选人才应该从两个方面出发,一个是职业技能,另一个是价值态度。

◆  员工在企业里是否能够体现自我价值,他自己的需求是否得到满足了,这些是决定去留的根本。因此要注重人才的个性化培养,提供一个好的发展空间,再培养其对行业的兴趣,最后给予充分的技术和专业技能方面的培养。基于此,人才流动才会比较合理。


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