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位置/首页 —— 访谈 —— 有了信任基础更容易留住人才
有了信任基础更容易留住人才
【会言慧语】康辉集团国际会议展览有限公司总经理许劲乔
查章维  发布时间:2017/5/27 13:52:38

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会展行业是一个很有魅力的行业,但它缺少成系统的体系。进入会展行业可以获取良好的平台和资源,但是目前会议服务和标准化流程缺少评判体系。尽管法律法规的逐渐完善,有利于会展行业的完善,然而也应该看到,会展行业的体制还不是那么健全,会展行业从业者存在薪资待遇差异较大的情况。我认为只有建立良好的机制,才能有基础保障,留住优秀人才。

进入会展行业的人才学历水平在相应增高,因此作为企业管理者需要营造一个良好的环境。在录用人才时,我们首先看重的是品格,品格分要大于能力分。因为从事会奖业,团队协作很重要,即使你的个人能力再强,但如果你的配合度和对待客户的用心度不足,那么也很难达到很好的效果。其次,我们看重其对行业的认知、喜爱程度和配合性。即使各方面条件都好,但如果沟通配合能力欠佳,也是我们优先淘汰的人选。

我认为现在整个社会,不仅是我们的会展行业,其实是一个缺乏信任的社会。解决企业的人才危机问题,其实也是解决信任危机的问题,也是我们企业一定要着重考虑的。不论是从我们内部的管理,还是到外部跟客户的沟通上,建立信任,应该是我们首先要考虑的,有了信任基础,自然而然更容易留住人才。

《旅游会展》杂志社编辑部

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